[+] Inicio | Noticias | Programas | Emisión en Directo | TV a la carta | Programación | Cobertura | Foro | Contacto

Buscador Web:

|

RSS:

|

Newsletter:

 


La propuesta presentada por CSIF, CCOO y CIG defiende mantener el turno de 24 horas, reforzado en verano por el tema de las vacaciones y los posibles incendios
Los que no han conseguido mejorar sus condiciones han sido los policías. Se aprobó un turno de ocho horas de mañana, tarde, noche, saliente y libre que fue rechazado por el 70% de los agentes
Ahora les queda pendiente el tema de las productividades

 

05-07-2013.Los bomberos de Ferrol han conseguido que su propuesta de mantener un turno de 24 horas haya sido aprobada por el gobierno en la mesa de negociación. CSIF, CCOO y CIG defendían esta alternativa que fue aprobada por la mayoría de los bomberos en una asamblea realizada.

Este turno tendría que comenzar a aplicarse ya en agosto, aunque todo dependerá de las vacaciones del personal. Los que no han conseguido que su propuesta saliera adelante son los policías. El gobierno mantendrá el turno de ocho horas, alternativa rechazada por el 70% de los agentes, solicitan que se mantenga el turno del 2007 que les permite tener un fin de semana libre cada dos, mientras que ahora será cada cinco.

El miércoles que viene policía y bomberos realizarán en el parque de bomberos de A Gándara una asamblea conjunta para analizar otros temas laborales pendientes como por ejemplo los criterios de productividad que a partir de ahora se les van a aplicar.

Enviar Noticia Enviar Noticia | Imprimir Noticia Imprimir Noticia | Volver
Compartir con Amigos:
 
 
Copyrigth © Radio Televisión Ferrol S.L. (tvferrol.es), todos los derechos reservados. | Plataforma hospedada en territorio Español. | Ciertos Contenidos pueden estar bajo "Copyrigth ®" o ser "Marcas Registradas ™" de sus títulares, queda terminantemente prohibido el uso de los contenidos de esta página web sin el consentiemiento por escrito de Radio Televisión Ferrol S.L. | Powered by Ciolet.com | Ver Condiciones Generales | Ver Aviso Legal